近日，人力資源和社會保障部提出要求，原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規避用工責任。
據介紹，疫情防控期間，一些缺工的企業
和一些尚未復工復產的企業之間實行了“共享用工”，實際上就是企業之間進行的員工調劑，一定程度上提升了人力資源配置效率。為了規范“共享用工”行為，人力資源和社會保障部發布了政策口徑，對開展“共享用工”模式加以指導。
政策明確了“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，并督促借調企業提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。
“共享用工”合作企業之間可通過簽訂民事協議明確雙方權利義務。原用人單位不得以盈利為目的借出員工。下一步，人力資源和社會保障部將繼續跟蹤了解“共享用工”發展情況，同時督促各地加強對企業“共享用工”的指導和服務，促進“共享用工”規范有序。
來 源：中國建設報
編 輯：liuy
