4月26日，人社部發布的一季度全國“最缺工”100個職業崗位排行中，房地產經紀人成為Top5的人才緊缺職業。據《2020中國房產經紀人發展報告》顯示，中國房產經紀人的覆蓋密度只有2.5‰，遠低于美國的6‰，仍存在著較大的人才缺口。
另據人社部統計，2021屆高校畢業生規模將達909萬人，數量再創新高。對此，2021年貝殼找房聯合各新經紀品牌提供60萬經紀人招聘崗位，其中涵蓋20萬校招經紀人offer，全面相應“促就業、穩就業”的號召，深化房產經紀人才建設。
業內人士表示，在今年國家“保就業”壓力較大的背景下，居住服務行業已經成為就業市場重要的“蓄水池”和“穩定器”。
共建校企合作實習實訓基地，持續輸送職業房產經紀人
近日，教育部“24365校園招聘服務”平臺與貝殼找房聯合推出新居住專場線上招聘會，貝殼找房聯合各新經紀合作品牌，為高校應屆畢業生提供了超10萬個房產經紀人招聘崗位，同時計劃在全國27個城市513所院校開展房產經紀人校園招聘活動。此外，今年年初貝殼找房發布“春望計劃“，表示將聯合各新經紀品牌提供60萬經紀人招聘崗位，其中涵蓋20萬校招經紀人。
除了大規模的招聘活動，貝殼也將有針對性的房產經紀人職業化培養推進到校園中。通過在實習實訓基地的活動，不少高校畢業生在實習階段就可以了解到貝殼的業務流程，并在之后的職業選擇中對自己的職業規劃和房產經紀行業有更清晰的認識。
“我很清楚自己未來的方向，我也知道自己到南京這個城市想干嘛。我有2個很清晰的目標，第一點，我要盡早有自己的事業。第二點，我要聚一幫人。我發現房產經紀人的工作剛好滿足我實現個人價值和頻繁與人打交道的需求，所以選擇做一個房產經紀人。”來自南京的張志俊如是說。這位高校生畢業后選擇了房產經紀人的職業，入職一年便升為店經理，入職兩年再升為商圈經理，僅短短的兩年，就實現了買房留南京的夢想。
與張志俊想法一致的年輕人還有很多，他們對房產經紀行業的認可度高，也愿意扎根在這個行業。而房產經紀行業也為他們提供了展現自我的平臺，更提供了實現夢想的機會。
近幾年，貝殼與云南大學旅游文化學院、泉州信息工程學院經管學院、河北經貿大學工商管理學院等多所院校相關專業都達成了共建校企實習實訓基地的合作。2019年，貝殼與高校成立了新居住服務者專業教育學會委員會，來自全國高校及學術研究機構的20多名學者成為首批學術委員。校企合作的模式進一步為房產經紀人的職業教育發展起推進作用，為社區輸送懂房子、懂社區、懂營銷、懂關系處理的房產顧問，同時也是高學歷、高素養、高專業度的房產規劃師。
四大保障體系+多元職業路徑，助力職場新人快速成長
據統計，2021年第一季度，貝殼找房上新經紀品牌共收到了超100萬份簡歷，經紀人入職人數超14萬，其中高學歷經紀人近5萬。對于更多加入房產經紀行業的高學歷畢業生，初入職場又是“跨專業“，貝殼的有力保障讓他們同樣能夠平穩甚至飛速起步。
武漢大學護理專業碩士畢業研究生丁麗娜，在同學們紛紛尋找醫院實習機會的時候，她就早早確定了自己的職業目標：成為一名房產經紀人。一年時間里，作為“新人”的她，賣出了2套新房，開出20多張租單，拿過優秀員工獎，工作成績斐然。原本性格內向不擅交際的她不僅打開了自己的社交圈，過上了與過去兩點一線截然不同的生活，也在工作中得到了繼續學習的樂趣：VR看房、IM來客，房產經紀行業現在到處充滿著高科技作業的身影，讓她對工作充滿了新鮮感。從前期的風險評估、開發維護到后期的行業政策、樓盤講房、系統操作，有了門店師傅和伙伴們的幫助，讓丁麗娜高速順利通過職業成長期。
在貝殼，新經紀品質雇主聯盟提供了優選門店、無責底薪、成長體系和發展路徑四大保障體系，保障高學歷人才在平臺優選示范門店入職，為其提供更好的就業環境和工作體驗。貝殼平臺上超過250個品牌旗下18000家經紀門店共同承諾，高學歷人才入職后至少前三個月，新經紀品質雇主門店承諾為其提供無責底薪，保障人才薪酬福利。
在職業成長期，還為經紀人提供師徒帶教、搏學大考等培訓，并結合貝殼經紀學院等線上工具，多維保障初入職的校招經紀人快速成長。未來，每位房產經紀人都有業務專家、管理賦能、自主創業等清晰的職業發展路徑。
過去二十年，房產經紀從業人數復合增長率達15.4%，是互聯網與軟件服務的1.25倍，行業飛速發展與不斷擴容的過程中，產生了很多的新興崗位及人才缺口，吸納了大量勞動力就業。
“就業就是最大的民生”。貝殼找房也在“保民生、穩就業”中承擔起作為一個大互聯網公司的擔當：不僅在擴大就業機會上不遺余力，也在就業質量的提升上多舉并發，保障就業權益，帶來就業安全感，數量與質量齊頭并進，為保就業、穩就業貢獻自己的力量。一直以來，貝殼找房都將社會責任納入整體發展戰略中，積極拓寬就業渠道，主動提供超大規模的就業崗位，為更多人提供一展抱負、實現自我價值的舞臺。
