據早前公告，擁有南城都匯的和記黃埔地產成都公司完成一項股權轉讓，禹州地產已以新股東身份入主。據悉，舊股東將在項目公司中保留一名董事以協助項目運營，精裝升級的住宅單位將在不久后推向市場。
當鎖定南三環房源的人們興奮期待項目重裝開售之時，和記成都公司的員工們卻心生憂慮，擔心自己的“舊船票”無法適應“新客船”。
專家指出，雇主發生股權變化，并不影響雇主與雇員間的雇傭關系。員工此時心有不安是可以理解的。
和記成都許可情況下盡快通告員工
據悉，和記成都基于保密協議、交易條款等限制，未能在交易洽談階段通告員工。一待交易完成，和記成都已在許可情況下，盡快向員工發出書面通知，說明所有員工與和記黃埔地產(成都)有限公司簽署的勞動合同繼續生效，合法利益絲毫無損。
員工經濟補償合法無損
其實，和黃作為股權受讓方一早已與禹洲地產達成一項保障員工利益的特別共識：無論員工是否選擇繼續留任，均將按 “N+1” 至＂N+2”的標準（N代表工齡）得到保障性“賠付安排”，而相關費用則由和記黃埔地產和禹洲地產共同分擔。
為保證員工對于未來經濟補償金的計發問題安心放心，和黃將根據勞動法規有關經濟補償金計算方式，預付全體員工經濟補償金，并發放相當于一至二個月基本工資的特惠金，以感謝同事一直以來的貢獻。
和記成都賠償超綱負責
已有法律人士表示：“企業進行股權轉讓是較為常見的一種經濟行為。在雇傭關系未發生變化的情況下，股權轉讓行為本身并不涉及對員工的賠償責任。”那么和記成都目前作出的安排，也可算是“超綱”動作了，值得點贊。
股權轉換，老股東在進行交易時能為員工著想，為保護員工利益而事先與新股東談判員工賠付保障事宜并取得共識，從這個角度講，和記黃埔地產不失為一家負責任的大企業。
期待這項股權交易帶來產業、企業、市場、股東、員工、客戶皆大歡喜的美好局面。
來源：成都之窗
